您好，关于员工因工受伤报了工伤后，剩下的钱（这里主要指停工留薪期内的工资待遇）怎么算的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。这是为了确保受伤职工在经济上不受损失，得到应有的保障。

接下来，关于停工留薪期的确定：

1. 停工留薪期时长：一般不超过12个月，自受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。如果伤情严重或情况特殊，比如遭受重大创伤导致长期无法正常工作，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。

2. 工资计算标准：停工留薪期内的工资，按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

举个例子，如果某职工月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月，那么在这6个月内，单位应每月支付其5000元的工伤工资，共计30000元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
• 在实际操作中，还需结合当地的法规和政策进行具体操作。如果遇到问题或争议，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师。

最后，当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工还可以继续享受工伤医疗待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。