底薪2100元而加班费按1900元计算，这一做法通常是不合理的。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算应当基于劳动者正常工作时间下的工资标准。这里的“正常工作时间下的工资标准”通常指的是劳动者在劳动合同中约定的基本工资，也就是我们通常所说的“底薪”。

加班费计算原则

1. 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

合理性分析

• 底薪与加班费计算基数：底薪是劳动者正常工作时间的报酬，加班费则是对劳动者超出正常工作时间工作的补偿。因此，加班费的计算基数应当与底薪保持一致，以体现对劳动者额外劳动的合理补偿。
• 不合理性：如果底薪为2100元，而加班费却按1900元计算，这实际上降低了加班费的计算基数，从而减少了劳动者应得的加班费。这种做法违反了劳动法关于加班费计算的规定，损害了劳动者的合法权益。

可能的法律后果

• 劳动者维权：如果劳动者发现加班费计算不合理，有权向用人单位提出异议，并要求按照法定标准支付加班费。
• 劳动监察与处罚：用人单位如果违反劳动法规定，未按照法定标准支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

建议

1. 核对劳动合同：劳动者应首先核对劳动合同中关于工资和加班费的约定，确保自己的权益不受侵害。
2. 与用人单位协商：如果发现加班费计算不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：底薪2100元而加班费按1900元计算是不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。