企业职工工伤的认定范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定，涵盖了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三种情形。以下是对这三种情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这包括在正常工作时间和加班加点时间内，在职工日常工作所在场所或领导临时指派的工作场所内，因执行工作任务或工作环境直接相关的原因受到的事故伤害。例如，建筑工人在工地作业时被建筑材料砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作如设备调试、工具准备等；收尾性工作则包括下班后清理工作场地、保养设备等。例如，工人下班前清扫工作场地时不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这包括因履行工作职责直接受到的暴力伤害，以及因工作环境中不可预见因素（如地震、火灾）导致的意外伤害。例如，保安为制止小偷行窃而被殴打致伤。
患职业病的：
- 职业病是指因接触有毒有害物质而引起的疾病，需经专门诊断机构确诊。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 这包括受用人单位指派或根据工作需要在外从事与工作职责有关的活动时受到的伤害或下落不明。例如，销售人员外出参加商务洽谈会途中遭遇交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- “上下班途中”包括正常工作及加班加点的上下班途中；“非本人主要责任”需由有权机构出具的事故责任认定书为依据。例如，职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机负主要责任。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这强调在正常履职过程中突发疾病，且48小时内抢救无效。例如，员工上班期间突发心脏病，经医院抢救无效在48小时内死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 这不受时空限制，无论是否在工作时间、工作地点，只要是在抢险救灾等活动中受伤，均视同工伤。例如，职工下班途中遇火灾，积极参与救火而受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这种情况下，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，退役军人因公受伤并取得革命伤残军人证，到地方企业工作后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪的：
- 如因故意杀人、抢劫等犯罪行为导致的伤害，不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒和吸毒影响判断力和身体控制能力，导致的伤害不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
总结与建议：
工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应遵循相关法律法规，由相关部门进行具体判断和裁定。同时，企业和职工也应增强法律意识，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您的企业遇到工伤认定相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。