关于您提出的“公司体检安排双休日让自己去受伤算工伤吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 若体检为工作相关且公司强制要求：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的体检安排在双休日，但如果这次体检是公司为了保障员工健康、提高工作效率而组织的，且明确要求员工参加，那么可以视为工作相关活动。在此情况下，如果您在体检过程中受伤，且受伤原因与体检直接相关，那么有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款直接提及的是工作时间和工作场所，但“工作原因”的范畴可以扩展至与工作紧密相关的活动，如公司组织的体检。

2. 若体检为自愿参加或非工作相关：

   • 如果这次体检是公司提供的福利，但并非强制要求员工参加，或者体检内容与工作无直接关联（如纯粹的个人健康检查），那么在此过程中受伤可能不被认定为工伤。因为此时受伤并非由于工作原因造成，而是个人行为导致的。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，但在此情况下，由于受伤并非工作原因，所以不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，即使体检本身与工作无直接关联，但如果公司在组织体检过程中存在过错（如未提供安全的环境、未告知潜在风险等），导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的民事责任。但这并不等同于工伤认定，而是基于侵权责任的赔偿。

建议与后续行动：

• 及时报告与取证：无论是否被认定为工伤，您都应及时向公司报告受伤情况，并尽可能收集相关证据（如医疗记录、体检通知、现场照片等），以备后续需要。
• 申请工伤认定：如果您认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，并按照规定的流程进行。
• 咨询与维权：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，或者对认定结果不满意，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

最后，工伤认定是一个复杂且需要具体证据支持的过程。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能，为您提供专业、全面的法律服务。