强行辞退事业单位员工是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工无过错且未违反单位规章制度：

   • 事业单位强行辞退员工，通常属于违法行为。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。若无这些情形，单位单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
   • 经济赔偿标准：若员工选择不继续履行合同，单位需支付经济补偿金。补偿金计算通常按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工存在过错或违反单位规章制度：

   • 事业单位强行辞退员工，可能不构成违法。如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失或被依法追究刑事责任等，单位有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 但需注意：单位需有充分证据证明员工存在过错或违规行为，且解除劳动合同的程序需合法合规，如提前通知员工、听取员工申辩等。

3. 特殊情形下的辞退：

   • 如事业单位因编制调整、机构改革等原因需裁员：此时辞退员工需遵循特定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若程序合法，辞退可能不构成违法，但单位仍需支付经济补偿金。
   • 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：除非员工存在严重过错，否则单位不得单方面解除劳动合同。若强行辞退，可能构成违法，员工有权要求继续履行合同或获得更高标准的经济赔偿。

建议与提醒：

• 若您作为事业单位员工被强行辞退，且认为辞退行为违法，建议先与单位协商，要求单位说明辞退理由并提供相关证据。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结：强行辞退事业单位员工是否违法，需根据员工是否存在过错、单位是否遵循合法程序以及是否存在特殊情形等因素综合判断。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。