怀孕离职是否还会有工资，需分情况讨论：

1. 主动离职：

   • 若孕妇主动提出离职，根据法律规定，企业没有继续支付工资的义务，但需按照实际工作期限支付相应薪酬。也就是说，孕妇有权获得离职前已工作期间的工资报酬，但离职后不再享有工资。
   • 主动离职的孕妇无法获得经济补偿金。经济补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位过错而解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。主动离职不属于这些情形，因此不享有经济补偿金。

2. 被迫离职：

   • 若孕妇因遭受用人单位的刁难、歧视（如不合理的调岗降薪、工作环境恶劣危及孕妇健康等）而被迫离职，这种情况可视为用人单位违法解除劳动合同。
   • 孕妇有权通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资、经济补偿金等相关赔偿。但需注意，孕妇需有足够的证据证明是被迫离职，例如相关的书面通知、邮件、聊天记录等。

3. 孕期正常履行劳动合同：

   • 若孕妇在孕期正常履行劳动合同，用人单位应按照正常工资发放标准支付工资，并且不能因为怀孕而降低工资待遇。
   • 孕妇还依法享有产假等福利待遇。产假期间的工资支付，需根据具体法律法规和用人单位的规定来确定。

法律建议：

• 孕妇在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若遇到用人单位拖欠、克扣或未及时发放工资的情况，孕妇可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 在离职过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资数额。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，拖欠、克扣或未及时发放孕妇工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需支付经济补偿金或赔偿金。
• 孕妇若通过合法途径维权成功，将获得应得的工资报酬和经济补偿，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。