针对您在公司工作了九年，现在公司以学历低为由辞退您的情况，关于赔偿问题，我们需要根据辞退的具体原因和相关法律法规来详细分析。
首先，我们要明确的是，学历低通常并不构成公司合法辞退员工的理由，除非这一学历要求在您入职时就已经明确作为录用条件，并且您在入职时提供了虚假学历信息。如果公司仅仅因为您现在的学历不符合其某种未明确告知的“新标准”而辞退您，这很可能构成违法辞退。
接下来，我们根据辞退的不同情形来分析赔偿问题：
如果公司辞退您属于合法辞退但需支付经济补偿的情形（尽管学历低通常不构成此类情形，但为全面分析，我们仍考虑此情况）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 您在公司工作了九年，因此应获得九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司辞退您属于违法辞退的情形：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作九年的情况，公司应支付十八个月工资作为赔偿金。
特殊情况考虑：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您的工作年限和通常的工资水平下可能并不适用。
法律建议：
- 您应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
- 如果公司无法提供合法且合理的辞退理由，或者您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助和指导是非常有益的。
综上所述，除非公司能证明您存在严重违反规章制度等过错，否则以学历低为由辞退您很可能构成违法辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿金。