针对您提出的“行政单位认定工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定流程

首先，行政单位职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金支付。若单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：根据统筹地区人民政府规定的标准支付，由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费用，由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，上下限按统筹地区职工平均工资的300%和60%调整。由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

7. 工亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、赔偿资金来源

行政单位职工的工伤赔偿，一般由工伤保险基金支付大部分赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付工伤保险待遇。

四、特殊情况说明

• 行政事业单位工作人员的工伤保险参与情况因地而异。部分行政单位工作人员可能未纳入工伤保险统筹，其工伤待遇由单位按相关规定支付；事业单位则通常按规定参加工伤保险。
• 若所在地区有针对行政事业单位工伤的特殊政策，应优先遵循当地政策执行，可能涉及额外的补贴或其他待遇。

五、建议与总结

具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议您在受伤后及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。在处理工伤赔偿事宜时，应详细了解并遵循相关法律法规及地方政策，确保赔偿项目的准确计算和及时支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。