您好，关于行政事业单位工伤认定程序，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》等相关规定，为您详细梳理的工伤认定程序：

一、申请主体与时限

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或近亲属、工会组织申请：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请材料

提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、受理与审核

1. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2. 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

四、调查核实

社会保险行政部门在进行调查核实时，可以采取以下措施：

1. 进入有关单位和事故现场；
2. 依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
3. 记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。

五、认定决定

1. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

2. 决定内容：《认定工伤决定书》应当载明用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论、认定工伤或者视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间等事项。《不予认定工伤决定书》也应当载明相应事项。

六、送达与保存

1. 送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2. 保存：工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

七、特殊情形

对于特定人员（如新就业形态从业人员、灵活就业参保人员等）因工作遭受事故伤害或者患职业病的受理和确认，可以委托承办机构参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关规定执行。具体申请时限和所需材料可能因地区和政策而异，建议咨询当地社会保险行政部门或承办机构以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您更好地了解行政事业单位工伤认定程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。