单位受伤工伤认定的流程主要包括以下几个步骤，我将为您详细阐述：

一、工伤认定申请

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 申请地点：

   • 已参加工伤保险的职工，应到参保地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 未参保的职工，应至用人单位注册地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 以建筑工程项目参保的劳动者，应至项目所在地社会保险行政部门进行申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（可从当地人力资源和社会保障局官网下载）。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 其他与事故伤害有关的证明材料（如交通事故责任认定书等）。

二、工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未为职工参保，则相关医疗费用由用人单位支付。

三、工伤康复

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

四、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。

五、享受工伤保险待遇

已经参加工伤保险的职工，在认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

综上所述，工伤认定的流程涉及多个环节，每一步都需要按照相关规定进行。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。