您好，关于您提到的“自离十年了还能二次进单位吗”这个问题，其实主要涉及到的是您与原单位的劳动关系状态以及新单位的招聘政策，而并不直接与社保断缴等流程性问题相关。不过，我可以从几个方面来为您详细解答。

首先，从劳动关系的角度来看，您自离十年，意味着您与原单位的劳动关系已经解除很长时间。在法律上，这并不会影响您再次应聘其他单位或原单位（如果原单位愿意再次录用您）的资格。关键在于新单位或原单位在招聘时是否看重您的工作经历、能力以及是否符合他们的招聘要求。

其次，关于二次进单位的可能性，这主要取决于新单位或原单位的招聘政策和用人需求。有些单位可能更看重应聘者的稳定性和忠诚度，而有些单位则可能更注重应聘者的能力和经验。因此，您能否二次进单位，还需要看您是否满足新单位或原单位的招聘条件，以及他们是否愿意给您这个机会。

另外，虽然您提到的问题不直接涉及社保断缴，但我想提醒您的是，如果您在离职期间社保断缴，这可能会影响您在某些城市的购房、子女入学、公租房申请等方面的资格。不过，这与您能否二次进单位并无直接关系。

最后，我建议您在应聘新单位或考虑回原单位时，可以主动与单位沟通，了解他们的招聘政策和用人需求，同时展示您的工作能力和经验，以增加您被录用的可能性。

总的来说，自离十年并不会直接影响您二次进单位的资格，关键在于您是否满足新单位或原单位的招聘条件以及他们是否愿意给您这个机会。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。