合同期间调薪是否合法，需分情况讨论：

1. 合法调薪的情形

   • 协商一致调薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），但应当采用书面形式。例如，企业因经营效益提升，与员工协商后决定上调工资，或因岗位调整需要变更薪资结构，均属于合法调薪。
   • 法定情形调薪：
     • 绩效考核结果：若公司规章制度明确规定了绩效考核制度，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示，在员工未完成考核任务或考核不合格时，公司可依据制度降低其工资。但降薪幅度需合理，且基于客观、公正的考核结果。
     • 员工不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合理调整其薪酬。例如，员工因技能不足无法完成原岗位任务，公司调整其至更低薪资的岗位。
     • 医疗期满后调整：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可在安排新工作时调整其薪酬。

2. 违法调薪的情形

   • 单方面降薪：若劳动合同明确约定了工资数额和支付方式，且未约定调整工资的情形和条件，用人单位未经员工同意擅自降低工资，属于违法行为。例如，合同约定每月工资8000元，公司未与员工协商即降薪至6000元，员工有权拒绝并要求补发差额。
   • 违反最低工资标准：若降薪后员工工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为违法。例如，某地最低工资标准为2000元/月，公司降薪后员工工资为1800元/月，员工可要求公司补足差额。

3. 违法调薪的后果

   • 补发工资差额：员工有权要求公司按照原合同约定支付工资差额。
   • 经济补偿金：若因公司降薪导致员工被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 行政处罚：对于持续违法且拒不改正的公司，劳动行政部门可能采取罚款等行政处罚措施。

4. 注意事项

   • 书面变更合同：工资调整无需重新签订合同，但需在原有合同上进行变更，并确保变更内容合法有效。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
   • 举证责任：在劳动争议案件中，工资的举证责任在用人单位。若对工资金额有争议，劳动者只需提出金额数，用人单位需充分举证。例如，公司主张已支付某月工资，但无法提供转账记录或签字确认的工资条，可能承担败诉风险。

建议：若您遇到合同期间调薪的问题，建议先与公司协商，明确调薪的依据和程序。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。