针对您提出的“单方辞职违约赔偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在一般情况下，劳动者单方解除劳动合同是无需支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），便可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。
然而，在特定情形下，劳动者可能需要按照约定支付违约金。这些特殊情形主要包括以下两种：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内违反约定辞职的，就需要支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需扣除已履行的服务期部分所应分摊的培训费用。例如，如果公司为员工提供了价值6万元的专业技术培训，并约定了3年的服务期，员工工作1年后辞职，那么他需支付的违约金不得超过4万元（即6万元÷3年×2年）。
违反竞业限制约定：
- 如果用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不得超过二年）不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者违反该约定的，也需要支付违约金。
- 竞业限制违约金的数额通常由用人单位和劳动者在竞业限制协议中自行协商确定。在实践中，法院会综合考虑多种因素来判断违约金是否过高或过低，如用人单位的商业秘密价值、劳动者的职务及接触商业秘密的程度、竞业限制的范围和期限、用人单位支付的竞业限制经济补偿数额等。
总结与建议：
- 劳动者在单方解除劳动合同时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 在一般情况下，劳动者无需支付违约金，但应遵守提前通知的规定。
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在解除合同时应特别注意，避免违反约定而承担违约责任。
- 如果对违约金数额有异议，或者认为用人单位的约定不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。