要证明单位不让您休年假，首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在满足一定工作年限后，是依法享有带薪年休假权利的。若您认为单位未安排您休年假，且没有合理的理由，您可以按照以下步骤来证明和维权：
一、确认自身条件
- 连续工作年限：确保您已经连续工作满1年以上，这是享受带薪年休假的基本条件。
- 累计工作时间：年休假天数根据您的累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位的工作期间。
二、收集证据
- 工作证明：提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明您的工作年限和累计工作时间。
- 休假记录：如果单位有休假记录系统或制度，您可以请求查看或获取您的休假记录，以证明您未被安排休年假。
- 沟通记录：保存与单位关于年休假的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，特别是如果单位明确表示不安排您休年假的记录。
三、了解不享受年休假的例外情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情况职工不享受当年年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
确认您不属于上述任何一种情况，这是证明单位不让您休年假的重要前提。
四、与单位协商或投诉
- 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望休年假的意愿，并询问未安排的原因。
- 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
五、法律途径
如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起劳动诉讼。
六、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 确保所有收集的证据都是合法、有效的，并且能够清晰地证明您的情况。
- 如果可能，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，要证明单位不让您休年假，您需要确认自身条件、收集相关证据、了解不享受年休假的例外情况、与单位协商或投诉，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。