公司拒绝产假提前返岗是违法的，女职工有权拒绝并应采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的基本产假期限。若难产或生育多胞胎，还可依法享受额外的产假。产假期间，女职工有权获得生育津贴和医疗费用支付，这些权益是女职工依法享有的，任何单位或个人都不得侵犯。因此，公司无正当理由拒绝你产假提前返岗，是违法的。
二、与公司有效沟通
准备充分：
- 在与公司沟通前，先熟悉相关法律法规，确保自己的诉求有充分的法律依据。
- 整理个人情况，包括身体状况和家庭实际需求，以便向公司说明无法提前上班的合理原因。
沟通方式：
- 选择合适的时间和地点，与直接上级或人力资源部门进行面对面沟通，表达清晰、态度坚定。
- 表达对公司的感激与理解，同时明确表达自己不同意提前结束产假并返回工作的意愿。
- 强调产假的重要性，包括身体恢复和新生儿照顾的需求，以及过早上班可能带来的不良影响。
提供解决方案：
- 为了显示合作态度，可以主动提出远程办公、推荐替代人选等解决方案，以帮助公司应对工作问题。但需明确，这些方案是在你自愿且身体条件允许的情况下提出的，不能作为公司拒绝你产假权益的理由。
书面确认：
- 沟通后，以书面形式（如邮件）再次向公司确认产假安排，避免后续误解或纠纷。
三、寻求法律援助与维权途径
如果公司坚持拒绝你产假提前返岗，并且沟通无果，你可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若必要，你可以准备劳动合同、产假证明、与公司沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付仲裁期间工资等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保留与公司沟通的所有相关证据，如邮件、聊天记录、谈话录音等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
注意事项：
- 如果女职工自愿选择提前返回工作，应与单位就工资待遇、工作条件等方面进行协商，并确保自己的权益不会受到损害。但需明确，这是你的自愿选择，不能作为公司拒绝你产假权益的理由。
- 单位在女职工产假期间强行要求其提前上班是违法的。若因此导致你权益受损，单位将承担相应的法律责任。
建议行动步骤：
- 再次与公司沟通：明确表达你的立场和法律依据，要求公司尊重你的产假权益。
- 保留所有沟通记录：包括邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 若沟通无果，及时投诉或申请仲裁：向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。