针对您被老板哄骗回家后说发工资的情况，首先明确结论：您有权要求老板按照约定或法律规定支付工资，若老板拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若您与老板之间存在书面或口头的劳动合同关系，且您已按照约定提供了劳动，那么老板有义务支付您相应的工资。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若老板哄骗您回家后未支付工资，且没有合理的理由（如公司经营困难等，但即便如此，也应与您协商并达成一致），则可能构成拖欠工资的行为。
二、法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解其未支付工资的具体原因，并要求其按照约定或法律规定支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留相关的沟通记录（如聊天记录、录音等），以备后续维权之需。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。
- 证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板未支付工资的行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并会根据调查结果对老板进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者老板拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
对老板的法律后果：
- 若老板被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。
对您的法律后果：
- 您通过合法途径维护自己的权益是受法律保护的，不会因此承担任何法律责任。
- 相反，若您能够成功维权，您将获得应得的工资以及可能的额外补偿。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。