未满16岁打工是否负法律责任，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临法律责任，但特定领域和条件下，如文艺、体育和特种工艺单位，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利，则可以被允许。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般规定下的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

• 法律责任：若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
• 未成年人自身：虽然法律主要约束的是用人单位，但未成年人本身若参与非法打工，也可能因违反法律规定而面临一定的教育或纠正措施，不过这并不等同于传统意义上的“法律责任”，更多是从保护未成年人角度出发的引导和教育。

二、特殊情况下的例外

尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。

• 审批手续：这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，确保招用的合法性和合规性。
• 教育权利保障：同时，必须确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。

三、对未成年人的建议

• 增强法律意识：未成年人应了解自己的权益和法律规定，避免参与非法打工。
• 寻求合法途径：若对工作有兴趣或需求，应通过合法途径寻找工作机会，如参加学校组织的实习活动或寻找符合法律规定的兼职工作。
• 保护自身权益：在工作过程中，若遇到权益受损的情况，应及时向家长、学校或相关部门反映，寻求帮助和支持。

四、对用人单位的建议

• 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 履行审批手续：若确需招用未成年人，应按照规定履行审批手续，确保招用的合法性和合规性。
• 保障未成年人权益：在招用未成年人时，应确保他们的劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障，同时保障他们接受义务教育的权利。

总结来说，未满16岁打工是否负法律责任取决于具体情境。在大多数情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。但在特定领域和条件下，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，可以被允许。若您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。