关于工伤轻伤是否可以休12个月的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤停工留薪期的确定原则

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的长短一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，并非固定不变。

1. 伤情严重程度：工伤的轻重程度是决定停工留薪期长短的重要因素。轻伤可能只需要较短的恢复时间，而重伤则可能需要更长的恢复期。

2. 医院诊断证明：医院出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复进度等因素，给出合理的停工留薪期建议。

二、12个月停工留薪期的可能性

1. 特殊情况下的延长：在极少数情况下，如果工伤职工的伤情特别严重，且恢复进度缓慢，经过医院证明和劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可能会适当延长。但这种情况并不常见，且需要严格的程序和证据支持。

2. 一般情况下的限制：通常情况下，工伤停工留薪期不会达到12个月。因为对于轻伤而言，恢复时间相对较短，不太可能需要如此长的停工留薪期。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 遵循医院建议：在停工留薪期间，工伤职工应遵循医院的建议进行治疗和康复。不要擅自提前复工或延长停工留薪期，以免影响工伤认定和赔偿。

3. 咨询专业律师：如果对停工留薪期的长短有疑问或争议，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，工伤轻伤是否可以休12个月并没有一个固定的答案。它取决于工伤职工的伤情严重程度、医院诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认。在大多数情况下，轻伤的停工留薪期不太可能达到12个月。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。