结论：老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看老板与您之间是否构成雇佣关系或劳动关系，以及您受伤的原因和过程。
一、若构成雇佣关系或劳动关系
雇佣关系：
- 如果您与老板之间形成了雇佣关系，即您为老板提供劳务，老板支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（老板）对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 关键点：判断是否构成雇佣关系，主要看您是否受老板的指挥和管理，以及是否由老板支付报酬。即使您是同事介绍的，也不影响雇佣关系的成立。
劳动关系：
- 如果您与老板之间形成了劳动关系，即您是老板的员工，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在工作过程中遭受的人身损害，属于工伤范畴，老板（用人单位）应当承担工伤保险责任。
- 关键点：判断是否构成劳动关系，主要看您是否与老板签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。
二、若不构成雇佣关系或劳动关系
- 如果您与老板之间不构成雇佣关系或劳动关系，比如您只是偶尔为老板帮忙，或者老板只是让您帮忙做些零活，并未形成稳定的雇佣或劳动关系，那么老板的责任可能会相对较轻。
- 特殊情况：即使不构成雇佣关系或劳动关系，如果老板在指示或安排工作时存在过错，比如指示您从事危险作业而未提供必要的安全保障措施，那么老板也可能需要承担一定的过错责任。
三、其他考虑因素
您自身的过错：
- 如果您在受伤过程中存在过错，比如未按照老板的指示操作、未佩戴安全防护装备等，那么您自身的过错可能会减轻老板的责任。
第三方的过错：
- 如果您受伤是由于第三方的过错造成的，比如其他工人的疏忽、设备故障等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论老板是否有责任，您都应该尽快收集相关证据，比如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明您的受伤情况和老板的责任。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板协商解决赔偿问题。如果老板愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么您可以考虑接受。
寻求法律帮助：
- 如果与老板协商无果，或者老板拒绝承担责任，那么您可以寻求法律帮助，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：老板是否有责任，需根据具体情况判断。如果您认为老板有责任，并且无法与老板协商解决赔偿问题，那么建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。