当单位收到员工的工伤认定书时，应当按照以下步骤妥善处理：

一、确认工伤认定书内容

首先，单位需要仔细核对工伤认定书上的各项信息，包括但不限于：

• 员工姓名、身份证号等基本信息是否准确无误；
• 工伤事故发生的时间、地点、经过是否与实际情况相符；
• 工伤认定结论是否明确，即是否认定为工伤。

二、通知员工并了解情况

确认工伤认定书无误后，单位应及时通知员工本人，并了解其工伤治疗和恢复情况。这有助于单位更好地掌握员工的实际需求，为后续的工伤处理提供有力支持。

三、准备相关材料并申请工伤待遇

根据工伤认定书的结果，单位需要准备相关材料，为员工申请工伤待遇。这些材料可能包括但不限于：

• 工伤认定书原件及复印件；
• 员工的医疗诊断证明、治疗费用发票等医疗资料；
• 员工的工资单、考勤记录等证明其劳动关系和工资水平的材料；
• 其他根据当地社保部门要求需要提供的材料。

单位应按照当地社保部门的规定，及时提交这些材料，并申请相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、住院伙食补助、停工留薪期待遇等。

四、关注员工康复情况并调整工作安排

在员工治疗期间，单位应关注其康复情况，并根据实际情况调整工作安排。例如，对于需要长期治疗的员工，单位可以考虑安排其从事力所能及的工作，或者提供必要的康复训练和指导。

五、配合社保部门进行后续处理

在工伤处理过程中，单位应积极配合社保部门的工作，如提供必要的证明材料、参加工伤调查等。同时，单位也应关注社保部门对工伤待遇的审核和支付情况，确保员工能够及时获得应有的工伤待遇。

六、加强工伤预防和安全管理

最后，单位应以此次工伤事故为契机，加强工伤预防和安全管理工作。通过完善安全制度、加强员工安全培训、定期进行安全检查等措施，降低工伤事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。

总之，当单位收到员工的工伤认定书时，应认真对待并妥善处理。通过确认工伤认定书内容、通知员工并了解情况、准备相关材料并申请工伤待遇、关注员工康复情况并调整工作安排、配合社保部门进行后续处理以及加强工伤预防和安全管理等措施，确保员工的合法权益得到保障。