结论：在弄了就业见习的情况下，你仍然可以去别的公司上班，并且别的公司可以为你交意外险，但需注意就业见习协议中的相关条款以及新工作是否与见习内容冲突。

详细分析

1. 就业见习协议的性质：

   • 就业见习通常是政府或企业为帮助毕业生或失业者提升职业技能、积累工作经验而提供的一种临时性工作安排。
   • 见习协议一般规定了见习期限、见习岗位、见习待遇等条款，但通常不会限制见习人员在见习期间从事其他兼职或临时工作，除非协议中有特别约定。

2. 去别的公司上班的法律考量：

   • 如果你在就业见习期间找到了另一份工作，并且这份工作不会与你当前的见习岗位产生冲突（例如，不会泄露见习单位的商业秘密，不会违反竞业限制等），那么从法律角度讲，你是可以去别的公司上班的。
   • 但需要注意的是，如果见习协议中有明确规定禁止在见习期间从事其他工作，那么你需要遵守这一约定，否则可能会面临违约责任。

3. 别的公司交意外险的可行性：

   • 意外险是一种商业保险，旨在为被保险人提供因意外伤害导致的医疗费用、残疾或死亡等风险的保障。
   • 如果你在别的公司上班，并且该公司愿意为你购买意外险，那么这是完全可行的。意外险的购买通常不依赖于你的就业状态（如是否为正式员工、是否在见习期等），而是基于你与保险公司之间的保险合同关系。
   • 但需要注意的是，购买意外险时，你需要确保保险条款符合你的需求，并且了解保险责任、免责条款等内容。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定去别的公司上班之前，建议你先仔细阅读就业见习协议，了解其中是否有关于兼职或临时工作的限制条款。
   • 如果协议中没有明确限制，或者你认为新工作不会违反协议中的任何条款，那么你可以与新公司协商购买意外险的事宜。
   • 同时，你也需要与见习单位沟通，确保你的新工作不会影响到见习任务的完成和见习目标的实现。

总结与建议：在就业见习期间去别的公司上班并购买意外险是可行的，但需注意就业见习协议中的相关条款以及新工作是否与见习内容冲突。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。