结论：见习岗位是否必须购买人身意外伤害保险，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无强制性规定
   根据我国现行法律法规（如《劳动法》《社会保险法》《工伤保险条例》等），未明确要求用人单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。见习岗位通常属于非劳动关系（如实习、实践等），与正式劳动合同关系下的员工权益保障存在差异。因此，从法律强制义务角度，用人单位无需强制购买此类保险。

2. 合同或协议约定可能产生约束
   若见习人员与用人单位签订的见习协议、实习合同或相关合作协议中明确约定“用人单位需为见习人员购买人身意外伤害保险”，则该约定具有法律效力，双方需按合同履行。此时，购买保险成为合同义务，而非法律强制要求。

3. 用人单位的自主管理需求
   即使法律无强制要求，用人单位出于以下考虑可能主动购买：

   • 风险防控：见习人员在工作过程中可能因操作不熟练、环境不熟悉等原因发生意外，购买保险可降低用人单位的赔偿风险；
     
   • 人文关怀：体现对见习人员的保障，增强企业吸引力；
     
   • 行业惯例：部分行业（如建筑、制造等高风险领域）可能形成内部惯例，要求为见习人员购买保险。

4. 见习人员自身权益保障建议
   若用人单位未购买保险，见习人员可：

   • 要求补充协议：在见习协议中明确保险购买条款；
     
   • 自行购买商业保险：如短期意外险，以降低个人风险；
     
   • 关注工伤保险覆盖：若见习期间被认定为劳动关系（如符合“事实劳动关系”要件），则用人单位需依法缴纳工伤保险，此时意外伤害可通过工伤保险赔付。

总结：法律未强制要求见习岗位购买人身意外伤害保险，但合同约定、行业惯例或用人单位自主管理可能产生购买需求。建议见习人员在签订协议前明确保险条款，并根据自身风险承受能力选择补充保障措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。