一个人在两个公司任职，一个公司发生了工伤，另外一个公司是否可以走意外险，需分情况讨论：
一、若另一公司投保的意外险与工伤无关，且符合保险合同约定，则通常可以申请理赔
保险合同独立性：
- 意外险合同是投保人与保险公司之间基于自愿、平等原则订立的，其效力独立于劳动者与其他公司的劳动关系。
- 只要保险事故（如意外伤害）符合合同约定的理赔条件，且不属于合同约定的免责范围，保险公司就应承担理赔责任。
理赔条件：
- 劳动者需证明保险事故的发生符合合同约定的“意外”定义，即非本意、外来、突然的事件。
- 需提供医疗证明、事故报告等理赔材料，以证明损失的真实性和合理性。
二、若另一公司投保的意外险与工伤存在关联，或保险合同有特别约定，则可能无法申请理赔
保险合同特别约定：
- 部分意外险合同可能约定，若被保险人已从其他途径（如工伤保险）获得赔偿，则保险公司不再承担理赔责任。
- 若另一公司的意外险合同中有此类约定，且劳动者已从发生工伤的公司获得工伤保险赔偿，则可能无法再从另一公司申请意外险理赔。
保险法原则：
- 根据《保险法》的相关规定，保险理赔应遵循“损失补偿原则”，即被保险人获得的赔偿总额不应超过其实际损失。
- 若劳动者已通过工伤保险获得充分赔偿，再申请意外险理赔可能违反这一原则，导致保险公司拒赔。
三、实际操作中的注意事项
及时报案与理赔：
- 发生保险事故后，劳动者应及时向保险公司报案，并按照合同约定提交理赔材料。
- 逾期报案或未提交完整材料可能导致保险公司拒赔。
咨询专业意见：
- 由于保险合同条款复杂，且涉及法律、医学等多领域知识，劳动者在申请理赔前可咨询专业律师或保险顾问的意见。
- 他们可帮助劳动者理解合同条款，评估理赔可能性，并指导劳动者准备理赔材料。
建议：劳动者在两个公司任职时，应仔细阅读各公司投保的意外险合同条款，了解理赔条件、免责范围等关键信息。在发生工伤或意外伤害后，及时咨询专业律师或保险顾问的意见，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。