着急要走人，老板说按旷工离职算，这种做法是否违法，需要分情况讨论：
若员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职：
- 通常情况下，员工离职应提前一定期限（如30日，具体根据劳动合同或公司规章制度）书面通知用人单位。若员工未提前通知或通知期限不足，且未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，如果老板将员工的这种行为定性为旷工，并据此进行处罚或按旷工离职处理，从形式上看，老板的做法可能有一定的依据，但关键在于是否合理以及是否符合公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么老板的做法可能不构成违法。然而，如果老板的处理方式过于严苛或不合理，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。
若员工已按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，但老板仍坚持按旷工离职算：
- 在这种情况下，老板的做法显然是违法的。因为员工已经履行了提前通知的义务，老板无权再将员工的离职定性为旷工。
- 员工可以要求老板按照正常的离职程序办理离职手续，并支付应得的工资和福利。如果老板拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。
- 如果员工希望尽快离职，可以与老板进行协商，看是否能够达成一致意见，如缩短通知期限或支付一定的违约金等。
- 如果老板坚持按旷工离职算，且员工认为这种做法不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、离职通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果老板的做法被认定为违法，可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，并承担其他相应的法律责任。
- 对于员工来说，如果因为老板的违法做法而遭受了损失（如工资未支付、福利未享受等），也有权要求老板进行赔偿。
总之，着急要走人时，老板说按旷工离职算是否违法，取决于员工是否已按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。