小拇指工伤的赔偿金额无法直接确定，需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及具体赔偿项目来综合计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 工伤认定是确定工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定由用人单位或受伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的关键。它根据工伤职工的伤残情况，评定其劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、赔偿项目与计算
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 医疗费：用于治疗工伤所产生的各项费用，实报实销。
- 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，职工的工资待遇应保持不变。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级政府规定。
赔偿计算：
- 赔偿金额需结合工伤职工的实际工资、医疗花费、停工时间等因素综合确定。
- 例如，若工伤职工的月工资为5000元，且被评定为十级伤残，则仅一次性伤残补助金就有35000元（7个月×5000元/月）。再加上医疗费用、停工留薪期工资等其他赔偿项目，总赔偿金额可能远超5000元。
三、不同伤残等级下的赔偿情况
未达伤残等级：
- 若小拇指受伤较轻，未达伤残等级，赔偿可能主要是医疗费、停工期间工资等。
- 若治疗费用不高、停工时间短，赔偿可能低于5000元；若医疗费较高、停工时间长，赔偿可能超过5000元。
达到伤残等级：
- 若小拇指受伤严重，评定为伤残等级（如十级），则赔偿会更多。
- 除医疗费、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，赔偿金额可能远超5000元。
四、建议与流程
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
计算赔偿并索赔：
- 根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。
- 如单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。
- 若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。
遇到小拇指工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即我本人）或相关机构，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。