在工作中大拇指受伤，若符合工伤认定条件，劳动者有权获得相应的工伤保险赔偿。赔偿的具体金额和项目将依据伤残等级、个人工资水平以及地区政策而定。以下是大拇指工伤赔偿的详细解答：

一、赔偿前提：认定劳动关系与工伤

1. 确认劳动关系：首先，你需要证明与用人单位存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付凭证、工作证或考勤记录等材料来证明。

2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，你应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，若你的大拇指损伤影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们将根据你的大拇指损伤程度、功能恢复情况等因素，确定伤残等级（十级至一级，十级最轻，一级最重）。

三、计算赔偿项目与金额

赔偿项目和金额将依据伤残等级和地区政策而定，主要包括以下几类：

工伤保险基金支付的项目：

• 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资作为补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由地区政策规定。

用人单位支付的项目：

• 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准同样由地区政策规定。

四、赔偿的支付

• 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位负责支付停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金等。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

五、注意事项与建议

• 在赔偿过程中，若与用人单位发生争议，你可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
• 建议你在处理工伤赔偿事宜时，咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的信息和专业的法律支持。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。