结论前置：
- 法律上并未规定一年内做两次人流就不能享受产假。产假是基于女性生育的生理需求而设定的，与一年内是否进行多次人流无直接关系。
- 但能否享受产假还需根据具体规定和实际情况来判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规等。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，产假是女性劳动者在生育期间依法享受的假期，其目的是为了保障女性在生育过程中的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。产假通常包括产前假、产假和哺乳假等，具体天数和待遇可能因地区和政策而异。
针对您提出的问题，“同一公司一年没做两次人流有产假吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律层面：
- 根据我国相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，女性劳动者在生育期间享有产假。这一权利并不因女性一年内是否进行多次人流而受到影响。也就是说，法律上并未规定一年内做两次人流就不能享受产假。
公司规章制度和劳动合同：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度和劳动合同也可能对产假有具体规定。例如，有些公司可能规定，女性员工在一年内多次流产或引产的情况下，产假天数或待遇可能会有所调整。但这并不意味着女性员工就不能享受产假，只是产假天数或待遇可能有所不同。
- 因此，您需要查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于产假的相关规定。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规，对产假有具体规定。例如，有些地区可能规定，女性员工在流产或引产的情况下，可以享受一定天数的产假。
- 因此，您还需要了解当地的地方性法规，以确定自己是否符合享受产假的条件。
建议与行动：
- 如果您符合享受产假的条件，但公司拒绝给予产假或调整产假天数和待遇，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度执行。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结：
产假是女性劳动者在生育期间依法享受的假期，其权利并不因一年内是否进行多次人流而受到影响。但能否享受产假还需根据具体规定和实际情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。