针对您提出的“劳务公司没有业务辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳务公司因没有业务而决定辞退员工时，这通常被视为因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，需要遵循一定的程序和支付相应的经济补偿。

一、解除劳动合同的程序

1. 提前通知：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，说明因公司无业务需解除劳动合同的原因。

2. 额外支付工资：如果用人单位选择不提前通知，而是选择立即解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者1个月的工资作为补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满1年，支付1个月工资的经济补偿。
• 6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。
• 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

如果劳务公司未依法支付经济补偿或者未履行提前通知等程序，劳动者有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

四、注意事项

• 劳动者在收到解除劳动合同的通知后，应仔细核对通知中的内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对辞退决定有异议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。
• 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，当劳务公司因没有业务而辞退员工时，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，并遵循一定的解除劳动合同程序。如果用人单位未依法操作，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。