公司擅自拷贝员工电脑信息可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合法管理目的与程序：

   • 如果公司已在相关规定中明确向员工阐明，出于保护数据安全或防范商业机密泄露等合法管理目的，并且依照法定程序进行操作，那么这样的拷贝行为可能不构成违法。例如，公司在员工入职时就明确告知了电脑使用规定，包括可能的数据监控和拷贝，且该规定不违反相关法律法规。

2. 侵犯隐私权与著作权：

   • 若公司在未征得员工同意，且无正当理由的情况下，擅自拷贝员工电脑内涉及个人隐私及非工作相关的原创作品等信息，则极有可能触犯法律。员工对于电脑中的部分信息拥有隐私权和著作权等合法权益，公司的擅自拷贝行为可能会侵害这些权益。
   • 例如，如果公司未经允许拷贝了员工个人创作的文档或图片，并用于商业用途，这就可能构成对员工作品著作权的侵犯。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司的拷贝行为被认定为违法，员工有权依法维权，包括要求公司停止侵害、赔偿损失等。
   • 我建议公司和员工应明确各自的权利和责任，公司应制定合法合理的电脑使用规定，并确保在实施任何数据拷贝行为前都征得员工的明确同意。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。

综上所述，公司擅自拷贝员工电脑信息是否违法，取决于公司的行为是否符合合法管理目的、是否依照法定程序进行，以及是否侵犯了员工的隐私权和著作权等合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。