在拼多多试用期被辞退，是否需要立刻离职，取决于公司辞退的具体理由和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司以“不符合录用条件”为由辞退

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 操作流程：
  • 公司需提供充分证据证明您不符合录用条件（如考核标准、工作表现记录等）。
  • 若公司能证明这一点，您通常需要立刻办理离职手续，公司无需提前通知或支付补偿。
• 您的权益：
  • 若您认为公司证据不足或辞退理由不成立，可要求公司说明具体不符合的条件，并保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）。
  • 若公司无法证明，您有权拒绝立刻离职，并可主张违法解除劳动合同的赔偿。

2. 若公司以“不能胜任工作”为由辞退

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。
• 操作流程：
  • 公司需证明您不能胜任工作（如考核不达标、工作失误等）。
  • 公司需提前三十日书面通知您，或支付一个月工资作为代通知金。
  • 若公司未提前通知且未支付代通知金，您可与公司协商立刻离职；若公司已通知或支付代通知金，您需办理工作交接后离职。
• 您的权益：
  • 若公司未履行提前通知或支付代通知金的义务，您可要求公司支付相应费用后再离职。
  • 若您认为公司辞退理由不成立，可主张违法解除劳动合同的赔偿。

3. 若公司辞退程序违法

• 常见违法情形：
  • 未提供充分证据证明您不符合录用条件或不能胜任工作。
  • 未提前三十日书面通知或支付代通知金。
  • 未办理工作交接手续即要求您立刻离职。
• 您的权益：
  • 您可拒绝立刻离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2倍经济补偿）。
  • 您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 实际操作建议

• 保留证据：无论公司以何种理由辞退，您均需保留相关证据（如辞退通知、工作记录、沟通记录等），以备后续维权。
• 协商解决：若公司辞退理由合法但程序存在瑕疵，您可与公司协商解决方案（如支付部分补偿后离职）。
• 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。

总结：试用期被辞退是否需要立刻离职，取决于公司辞退的理由和程序是否合法。若公司辞退理由合法且程序合规，您可能需要立刻离职；若公司辞退理由不成立或程序违法，您可拒绝立刻离职并主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议。