政府专职消防员是受劳动法保护的。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系认定角度：
- 政府专职消防员与用人单位（通常是消防部门或相关政府机构）之间建立的是劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。
- 无论是全日制还是非全日制的政府专职消防员，只要与用人单位签订了劳动合同，就形成了劳动关系，依法享有劳动法规定的各项权利。
劳动权益保护角度：
- 政府专职消防员作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 用人单位应当依法与政府专职消防员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 如果用人单位违反劳动法规定，侵犯政府专职消防员的合法权益，政府专职消防员有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊劳动保护角度：
- 考虑到政府专职消防员工作的特殊性和危险性，劳动法及相关法规可能对其有特殊的劳动保护规定。例如，可能规定更高的劳动安全卫生标准、更完善的工伤保险制度等。
- 这些特殊规定旨在保障政府专职消防员在执行任务时的安全和健康，体现了法律对特殊职业群体的关怀和保护。
法律建议：
- 如果您是政府专职消防员，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 在工作过程中，如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以依法向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因违反劳动法规定而给政府专职消防员造成的损失赔偿责任。
总之，政府专职消防员作为劳动者，是受劳动法保护的。如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。