您好，关于您提出的“国企签订劳动合同二年，期满后是否就自行解聘”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据国家现行法律法规，劳动合同的解除并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和程序。对于国有企业而言，两年期劳动合同届满时，并不意味着员工就会被自动解聘。

具体来说，当劳动合同期满时，员工和用人单位都有权选择是否继续签订劳动合同。如果员工希望继续留在企业工作，且企业也愿意与员工续签合同，那么双方可以协商并签订新的劳动合同。反之，如果员工或企业中的任何一方不愿意继续签订合同，那么合同到期后自然终止，但这并不等同于“自行解聘”。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况都是有限制的，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这些特定情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

因此，在国有企业中，两年期劳动合同届满时，员工并不具备被“自行解聘”的风险，而是可以根据自身意愿和企业情况选择是否继续签订劳动合同。希望这个解答能够消除您的疑虑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。