结论：试用期转正后第一个月一般不会发试用期工资，而是按照转正后的工资标准发放，但具体要看劳动合同约定和公司工资发放制度。以下为详细分析：

1. 从劳动合同约定角度
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同中应当明确约定试用期工资和转正后工资标准。若合同明确约定“转正后首月工资按转正标准发放”，则公司必须遵守；若合同未明确约定，实践中通常按转正后工资标准发放，因为此时劳动者已通过试用期考核，正式享受转正待遇。但需注意：若合同存在“转正后首月仍发试用期工资”的显失公平条款，劳动者可主张条款无效。

2. 从公司工资发放制度角度
   部分公司采用“下发制”（即本月发放上月工资），若劳动者在月初转正，则当月工资可能包含两部分：转正前按试用期工资计算，转正后按转正工资计算。例如：劳动者3月1日转正，公司3月15日发放2月16日-3月15日工资，其中2月16日-2月28日按试用期工资，3月1日-3月15日按转正工资。但若公司采用“当月工资当月发”制度，则转正后首月工资应全额按转正标准发放。

3. 从法律风险防范角度
   公司若单方面在转正后首月仍发试用期工资，可能面临以下风险：

   • 劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金；
     
   • 劳动监察部门可责令公司补发工资差额，并处以罚款。
     因此，合规做法是：在劳动合同中明确工资发放规则，或通过工资条等书面形式向劳动者说明工资构成。

建议：若您遇到转正后首月工资异常的情况，可先查看劳动合同和工资条，确认工资计算方式是否符合约定；若存在争议，可收集考勤记录、转正通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。