调岗协议上标注1个月试用期，其合法性需分情况讨论：

1. 若原劳动合同中未约定试用期或原试用期已满：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若调岗时原劳动合同中的试用期已满或未约定试用期，用人单位在调岗协议中再次约定试用期，属于违法行为。

2. 若调岗属于劳动合同变更且符合特定条件：

   • 调岗本身并不直接导致可以重新约定试用期，除非该调岗伴随着劳动合同的实质性变更（如岗位性质、工作内容等发生重大变化），且这种变更符合法律规定的可以重新约定试用期的情形（但法律并未明确规定调岗可以重新约定试用期，此情况较为罕见且需严格符合法律精神）。在大多数情况下，调岗并不构成重新约定试用期的合法理由。

3. 试用期长度的合法性：

   • 即使可以约定试用期，也需遵守法律关于试用期长度的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若调岗协议中约定的试用期长度超过法定限制，亦属违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若调岗协议中约定了试用期，应仔细审查原劳动合同中是否已约定过试用期、调岗是否构成劳动合同的实质性变更以及试用期长度是否合法。如存在违法情形，劳动者有权拒绝签署或要求用人单位修改调岗协议。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律关于试用期的规定，避免在调岗协议中违法约定试用期。如需对劳动者进行考察，可通过其他合法方式（如绩效考核、培训等）进行，而非依赖试用期制度。

可能后果：

• 若用人单位在调岗协议中违法约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法约定试用期的法律责任（如支付赔偿金等）。同时，违法约定的试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限的一部分。