试用期无论多少天辞职，劳动者都有权获得相应的工资报酬。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》及相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一规定确保了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否在试用期内。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这一条款明确了劳动者在试用期内的辞职权利，同时不影响其获得已工作期间的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 试用期工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。
- 例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况说明
- 试用期长短不影响工资获得：无论试用期是几天、几个月，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 不得克扣或无故拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将面临法律责任。
总结与建议：
试用期无论多少天辞职，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法依规及时、足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。作为劳动者，在离职时应确保自己的工资得到妥善结算，如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。