是的，未经同意私自调岗并降低年终奖，通常属于违反劳动合同法的行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬等）时，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位并降低年终奖，这显然违反了劳动合同变更的法定程序，构成了对劳动合同的违约。
二、从年终奖的性质和发放角度分析
年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底向劳动者发放的一种奖励性薪酬。它通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，受到法律的保护。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低年终奖的发放标准或取消年终奖，这实际上是对劳动者劳动报酬的减少，侵犯了劳动者的合法权益。
三、从法律后果的角度分析
劳动者有权要求继续履行原劳动合同：如果用人单位未经劳动者同意私自调岗并降低年终奖，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，即恢复原工作岗位和薪酬标准。
劳动者有权要求经济补偿：如果用人单位的行为导致劳动合同无法继续履行，或者劳动者选择解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
保留证据：如果遇到类似情况，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、年终奖发放记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。
总结来看，未经同意私自调岗并降低年终奖，确实属于违反劳动合同法的行为。劳动者在遇到类似情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。