提成工资在特定条件下会被纳入未签劳动合同的二倍工资差额的计算基数，但并非所有情况都会纳入。以下是对此问题的详细分析：
一、提成工资纳入计算基数的条件
提成是工资的组成部分：如果提成是劳动者工资的固定组成部分，且劳动者在正常工作时间内通过履行工作职责而获得，那么这部分提成应当被视为劳动者每月应得工资的一部分。在这种情况下，计算未签劳动合同的二倍工资差额时，应将提成部分纳入计算基数。
提成与正常工作紧密相关：提成作为劳动者基于工作业绩而获得的报酬，如果其发放与劳动者的正常工作紧密相关，且是劳动者在正常工作时间内通过努力工作而获得的，那么这部分提成也应被纳入计算基数。
二、提成工资不纳入计算基数的情形
提成非每月固定发放：如果提成并非每月均有发放，或者其发放具有偶然性，与劳动者的正常工作关联不大，那么这部分提成可能不会被视为劳动者每月应得工资的一部分。在这种情况下，计算未签劳动合同的二倍工资差额时，可能不会将提成部分纳入计算基数。例如，有案例显示，业务提成并非每月均有发放，不能算是劳动者每月应得工资，故业务提成不应作为未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数。
提成属于特殊奖励：如果提成属于因特殊奖励机制临时发放的高额提成，与劳动者的常规劳动付出关联不大，那么这部分提成也可能不会被纳入计算基数。
三、实践中的考量因素
在实践中，劳动争议仲裁机构或法院会综合考量提成的性质、发放规则、与劳动者正常工作的关联性等多方面因素来判定是否将提成纳入未签订劳动合同双倍工资的计算范围。因此，具体案件中提成工资是否纳入计算基数，还需根据实际情况进行具体分析。
四、建议与注意事项
保留证据：对于劳动者而言，应保留好与提成相关的证据，如工资条、提成发放记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时沟通：如果劳动者对提成工资是否纳入计算基数有疑问，应及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在提成工资是否纳入计算基数的问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。