二倍工资差额通常不包含提成工资，但在特定情况下，未支付的提成可能会被纳入计算范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、二倍工资差额的法律性质
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段督促用人单位及时签订劳动合同，其本质属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬的翻倍。因此，二倍工资差额的计算，应基于劳动者当月应得工资的固定构成部分，如计时工资、计件工资等常规收入项目。
二、提成的法律属性及计算依据
提成是用人单位基于劳动者销售业绩或工作成果支付的奖励性报酬，属于劳动报酬的组成部分。然而，提成具有浮动性和非固定性，其计算基数通常为劳动者实际完成的销售额或业务量，并需结合劳动合同约定、公司规章制度或行业惯例来确定。
三、二倍工资差额中提成的计算规则
一般情况：在司法实践中，二倍工资差额的计算基数通常以劳动者当月应得工资的固定构成部分为限，不包括提成等非常规性收入。这是因为提成作为浮动性报酬，不符合“应得工资”中稳定收入的认定标准。
特殊情况：如果用人单位未按照约定支付提成，且该提成未被纳入正常工资支付范围，那么在主张二倍工资差额时，劳动者可能会将未支付的提成部分考虑在内。但这种情况需要具体证据支持，如劳动合同中的提成条款、公司规章制度、以往工资支付记录等。
四、司法裁判规则
最高人民法院公报案例及各地法院指导意见均明确，二倍工资差额仅包含正常工作时间内的固定工资收入，不包括加班工资、奖金、提成等非常规性收入。这一裁判规则体现了对二倍工资差额惩罚性赔偿性质的认定，以及对劳动者稳定收入的保护。
五、法律建议
保留证据：劳动者在主张二倍工资差额时，应保留好与提成相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资支付记录等，以便在需要时证明提成的存在及金额。
及时维权：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，包括提成部分，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设劳动者小李的月工资由固定工资3000元和提成（根据销售额计算）组成。如果用人单位未与小李签订书面劳动合同，且未支付某月的提成2000元，那么小李在主张二倍工资差额时，通常只能基于固定工资3000元进行计算。但如果小李能证明该月提成2000元应得而未得，且该提成未被纳入正常工资支付范围，那么在特定情况下，这2000元提成可能会被纳入二倍工资差额的计算范围。不过，这需要根据具体证据和司法实践来判断。
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