结论：在一般情况下，如果公司因效益不好而断断续续放假，并随后要求员工上班，员工不能简单地拒绝不去，但具体是否可以拒绝需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的工作安排（如效益不好时的放假与复工），则员工应遵守合同约定。
- 若劳动合同未明确规定，则需参考公司规章制度或双方协商的结果。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，通常包括员工的工作时间、休假制度、工作纪律等内容。
- 如果公司规章制度中明确规定了效益不好时的放假与复工安排，且该制度经过合法程序制定并公示，员工应遵守。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同和公司规章制度的要求履行工作职责。
- 如果公司因效益不好而放假，但随后要求员工上班，且该要求不违反法律法规和劳动合同的约定，员工应予以配合。
特殊情况下的拒绝权：
- 如果公司要求员工上班的条件或方式违反了法律法规（如要求员工在危险环境下工作、未支付加班费等），员工有权拒绝。
- 此外，如果员工因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法按时上班，且能提供合理证明，也可以与公司协商调整工作安排。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司要求上班的决定有异议，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体安排和考虑因素。
- 通过沟通，双方可以协商出更合理的工作安排，以兼顾公司的经营需求和员工的个人情况。
保留证据：
- 如果员工认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，应保留相关证据（如公司通知、劳动合同、规章制度等）。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就工作安排达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：在一般情况下，员工不能简单地拒绝公司因效益不好而提出的上班要求。但具体是否可以拒绝需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工有异议或认为自己的权益受到侵害，应与公司进行沟通并保留相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。