结论前置：公司以效益不好为由要求员工去分厂，员工不去就强制请假，这种做法可能涉及违法，员工可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
公司调岗的合法性分析
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。公司若要调整员工至分厂工作，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果未经协商一致，单方面强制要求员工去分厂，属于违法行为。
- 合理性判断：即使公司因效益不好需要进行人员调整，也需要考虑调整的合理性。例如，分厂的工作地点是否对员工的生活造成极大不便，工作内容和薪资待遇是否与原岗位相当等。如果调整明显不合理，员工有权拒绝。
公司强制请假的合法性分析
- 请假制度的规定：公司的请假制度通常应当遵循法律法规和公司规章制度的规定。一般情况下，员工请假需要提前申请，并经过公司批准。公司无权强制员工请假，更不能以员工拒绝调岗为由强制其请假。
- 工资支付问题：如果公司强制员工请假，且未按照法律法规和公司规章制度的规定支付工资，那么公司的行为可能构成拖欠工资，员工可以依法维权。
员工可以采取的维权措施
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付拖欠的工资等。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：面对公司的不合理要求，员工应当保持冷静，了解自己的权益和维权途径。在采取行动前，最好先收集相关证据，如劳动合同、公司通知、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。