排好班后中途请假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及你与用人单位之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度

• 合法性审查：首先，需要确认公司的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 请假规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假制度，包括请假流程、请假期间的工资处理等，那么你需要按照这些规定来执行。如果规章制度中规定了请假会扣钱，且这一规定不违反法律法规，那么公司有权按照制度执行。

2. 劳动合同约定

• 合同内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资处理方式，比如请假会扣钱，那么双方都需要遵守这一约定。
• 合同变更：如果劳动合同中没有明确约定请假期间的工资处理方式，或者你希望变更这一约定，可以与用人单位进行协商，并签订书面的变更协议。

3. 法律法规

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假以及其他假期期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。但是，对于非法定假期的请假，如事假等，法律法规并未明确规定工资支付方式，因此主要依据公司规章制度和劳动合同约定。
• 最低工资保障：无论公司如何规定请假期间的工资处理方式，都不得违反最低工资保障制度。即，即使请假扣钱，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：如果你需要请假，最好提前与用人单位沟通，了解请假期间的工资处理方式，并尽量按照公司规定来执行。
• 保留证据：如果公司违反规章制度或劳动合同约定扣钱，你可以保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果与用人单位在请假期间的工资处理方式上存在争议，可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，排好班后中途请假是否会扣钱，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向用人单位了解相关规定，并在必要时咨询专业律师（比如我，胡润天律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题）以维护自己的合法权益。