原单位不给执业证是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违法情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若执业证属于单位应依法办理或交付的证件

• 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”通常包括与职业相关的执业证书、资格证书等。
• 违法情形：若原单位无正当理由扣押您的执业证，或拒绝交付您已合法取得的执业证，则构成违法。
• 法律后果：您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期退还，并可能处以罚款。同时，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以单位违法为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2. 若执业证需单位协助办理但单位拒绝

• 分析：某些执业证的取得可能需要原单位的协助或配合，如提供工作证明、业绩材料等。若单位拒绝提供必要协助，导致您无法取得或续期执业证，虽不直接构成“扣押证件”的违法，但可能涉及违反合同约定或行业规定。
• 建议：首先查看劳动合同或单位规章制度中是否有相关约定。若有，可依据约定要求单位履行义务；若无，可尝试与单位协商，或向行业协会、监管部门投诉。

3. 若执业证属于单位内部管理证件

• 特殊情况：少数情况下，执业证可能是单位内部为管理需要而发放的证件，并非法律意义上的“执业资格”证书。若单位拒绝发放此类证件，通常不涉及违法，但可能影响您在单位内部的工作权限或晋升。
• 建议：了解单位内部管理制度，明确证件性质。若认为单位行为不合理，可通过内部申诉或协商解决。

4. 综合建议

• 收集证据：无论哪种情况，都建议您先收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等，以证明单位的行为及您的权益受损情况。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
• 行业监管：若执业证涉及行业准入或资格认证，还可向相关行业协会或监管部门投诉。

总结：原单位不给执业证是否违法，需根据证件性质、单位行为及法律规定综合判断。若您认为单位行为违法或不合理，建议及时采取法律措施维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。