结论：在工厂辞职还没到辞职期去另外一个工厂打临时工，这一行为是否可行，需结合具体情况及原工厂的规章制度、劳动合同内容来判断，但通常不建议这样做，因为可能涉及违反劳动合同或规章制度的风险。

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同的约束：

   • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 劳动合同中可能包含关于劳动者在职期间不得从事其他兼职或第二职业的条款。
   • 若劳动合同中有此类约定，劳动者在辞职期未到前去其他工厂打临时工，可能构成违约。

2. 违约后果：

   • 违约可能导致用人单位依据劳动合同约定追究劳动者的违约责任，如要求赔偿损失、扣除工资等。
   • 严重的违约行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

二、从规章制度角度分析

1. 规章制度的效力：

   • 用人单位有权制定内部规章制度，对劳动者的行为进行规范和管理。
   • 规章制度中可能包含关于劳动者在职期间不得从事其他工作的规定。
   • 若规章制度合法有效，且劳动者已知悉并同意遵守，则劳动者应遵守相关规定。

2. 违反规章制度的后果：

   • 违反规章制度可能导致用人单位对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 纪律处分可能影响劳动者的工资收入、职业发展和个人信誉。

三、从实际操作角度分析

1. 时间冲突：

   • 在辞职期未到前，劳动者仍需履行原工厂的工作职责。
   • 若同时去其他工厂打临时工，可能导致时间上的冲突，影响原工厂的工作效率和秩序。

2. 精力分散：

   • 同时从事两份工作可能导致劳动者精力分散，无法全身心投入工作。
   • 这可能影响工作质量，甚至导致工作失误或事故。

四、建议与风险提示

1. 建议：

   • 在辞职期未到前，建议劳动者专注于原工厂的工作，避免从事其他兼职或第二职业。
   • 若确实需要提前离职或从事其他工作，应与原工厂协商解除劳动合同或办理相关手续。

2. 风险提示：

   • 未经原工厂同意，在辞职期未到前去其他工厂打临时工，可能面临违约责任和纪律处分的风险。
   • 这一行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因此应谨慎对待。

总结：在工厂辞职还没到辞职期去另外一个工厂打临时工，这一行为存在法律风险和实际操作上的困难。建议劳动者在辞职期未到前专注于原工厂的工作，避免不必要的法律纠纷和职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。