休产假期间，公司是需要支付工资的，具体支付方式和标准依据女职工是否参加生育保险以及相关法律法规来确定。下面我将从不同情况为您详细分析：

已参加生育保险的情况

1. 发放主体与资金来源：

   • 若女职工所在单位已为其参加生育保险，产假期间的工资（或称为生育津贴）将由生育保险基金支付。

2. 计算方式：

   • 生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资的标准。具体计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数（一般为98天，特殊情况下可能有所增减）。

3. 差额处理：

   • 若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工，不得截留。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足，确保女职工在产假期间的收入不降低。

未参加生育保险的情况

1. 发放主体：

   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资则由用人单位自行支付。

2. 计算方式与标准：

   • 工资支付标准应参照女职工产假前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入部分。具体计算方法为：女职工产假前月工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。

产假期限与特殊情况

• 女职工的产假期限根据生育情况而定，基础产假为98天，难产或多胞胎等情况可适当增加产假天数。
• 对于流产的女职工，也享有相应的产假期限，具体根据怀孕月份确定。

工资发放保障与权益维护

• 用人单位应严格按照法律规定执行产假工资支付，切实保障女职工的合法权益。
• 若用人单位未按时支付法定产假工资，女职工有权依法通过投诉、举报、申诉等方式维权，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

举例说明：

假设某女职工产假前的月工资为8000元，所在单位上年度职工月平均工资为10000元，且该女职工已参加生育保险。那么，她产假期间的生育津贴计算如下：

• 生育津贴 = 10000元 ÷ 30 × 98天 ≈ 32666.67元

若该女职工实际领取的生育津贴高于其产假前的月工资水平，则用人单位应将生育津贴全额支付给她；若低于，则差额部分由用人单位补足。

法律建议：

• 女职工在休产假前，应了解自己是否参加了生育保险，以及所在单位的生育保险缴纳情况。
• 若发现用人单位未按时支付产假工资或未缴纳生育保险，女职工应及时与用人单位沟通协商，或依法向相关部门投诉举报。

总之，休产假期间公司是需要支付工资的，具体支付方式和标准需根据女职工是否参加生育保险以及相关法律法规来严格执行。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。