产假期间，公司应支付员工的工资标准主要依据员工的生育津贴或原工资标准来确定，具体分为以下几种情况：
如果公司为员工缴纳了生育保险：
- 在产假期间，员工通常可以享受生育津贴。生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。这里需要注意的是，产假天数根据具体的生育情况（如顺产、难产、多胞胎等）有所不同，一般顺产为98天，难产或多胞胎生育可能增加产假天数。
- 如果生育津贴高于员工原工资标准，公司应将生育津贴全额支付给员工；如果生育津贴低于员工原工资标准，公司应补足差额部分，确保员工在产假期间的收入不低于原工资水平。
如果公司未为员工缴纳生育保险：
- 在这种情况下，公司需要按照员工原工资标准支付产假期间的工资。原工资标准通常指员工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 公司不得因员工休产假而降低其工资待遇，否则将违反相关法律法规，员工有权要求公司补足差额并可能获得相应的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇保障，公司不得随意降低或取消。
- 如果公司未按照法律规定支付产假工资或生育津贴，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为员工，在休产假前应与公司明确工资待遇问题，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违反法律规定未支付或未足额支付产假工资或生育津贴，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结与提醒：
产假期间公司应支付员工的工资标准主要取决于是否缴纳了生育保险以及生育津贴与原工资标准的比较。作为员工，应了解自己的权益并保留好相关证据；作为公司，应遵守法律法规确保员工的合法权益得到保障。如果您在产假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。