空姐产假期间的工资标准需根据其所在航空公司具体规定及当地法律法规综合确定，但通常遵循以下原则：

1. 法定产假工资标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资不得低于本人原工资标准。若空姐与航空公司签订的劳动合同或集体合同中约定了更高标准，则按约定执行。

   • 原工资计算方式：通常包括基本工资、岗位工资、固定补贴等固定收入部分，但不包括绩效奖金、提成等浮动收入（具体以合同约定为准）。
     
   • 特殊情形：若空姐产假前工资包含飞行小时费等非固定收入，部分航空公司可能按产假前一定周期的平均值折算计入产假工资。

2. 生育津贴与工资的替代关系
   若航空公司依法为空姐缴纳生育保险，产假期间工资可能由生育保险基金支付的生育津贴替代：

   • 生育津贴标准：以空姐所在单位上年度职工月平均工资为基数计算（部分地区按本人工资计算）。
     
   • 差额处理：若生育津贴低于空姐原工资标准，航空公司需补足差额；若高于原工资，差额部分通常归空姐所有。
     
   • 未参保情形：若航空公司未缴纳生育保险，产假工资由航空公司全额承担，标准同法定产假工资。

3. 航空公司内部规定的影响
   部分航空公司可能通过规章制度或劳动合同约定额外福利，例如：

   • 延长产假：在法定产假基础上提供额外带薪假期；
     
   • 工资上浮：产假期间工资按更高比例发放（如100%原工资）；
     
   • 福利补贴：保留交通补贴、餐补等非工资性福利。
     建议空姐查阅劳动合同或公司规章制度，或直接向航空公司人力资源部门确认具体政策。

4. 地区差异与特殊规定

   • 地方性法规：部分地区（如广东、上海）对产假工资有更高要求，例如按本人产假前工资标准全额发放；
     
   • 行业特殊性：航空业可能因工作性质（如跨时区飞行）在工资计算上有特殊规则，需结合当地劳动部门解释执行。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于产假工资的条款；
   
2. 向航空公司人力资源部门索取书面产假工资计算说明；
   
3. 若发现工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、工资计算细节），可直接向我咨询。