如果公司老总骂你，这并不直接构成违法行为，但具体是否违法以及你的应对方式，需要分情况讨论：

1. 老总辱骂行为未造成严重后果

   • 法律分析：如果老总的辱骂行为并未对你造成名誉上的严重损害，或者并未构成侮辱、诽谤等违法行为，那么从法律层面讲，这可能并不构成直接的侵权。然而，这并不意味着你应该默默忍受。职场中的尊重和礼貌是基本的职业要求，老总的辱骂行为显然违背了这一原则。
   • 建议：你可以尝试与老总进行沟通，表达你的感受和不满，要求他尊重你的个人尊严。如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 老总辱骂行为构成侮辱或诽谤

   • 法律分析：如果老总的辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，即他故意贬低你的人格、名誉，或者散布虚假信息损害你的名誉，那么这就可能触犯了法律。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 建议：在这种情况下，你可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老总的辱骂行为。然后，你可以向法院提起诉讼，要求老总承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 老总辱骂行为伴随其他违法行为

   • 法律分析：如果老总的辱骂行为并非孤立事件，而是伴随着其他违法行为，如性骚扰、暴力威胁等，那么这就可能构成了更严重的法律问题。这些行为不仅违反了职场的基本规范，还可能触犯了刑法或其他相关法律法规。
   • 建议：在这种情况下，你应该立即向公司高层或相关部门报告，并寻求法律援助。同时，你也可以考虑向公安机关报案，让法律来制裁这种违法行为。

额外建议：

• 保持冷静：无论老总的辱骂行为多么过分，你都应该尽量保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出过激的反应，这可能会让你陷入更不利的境地。
• 记录证据：如果可能的话，你应该尽量记录下老总的辱骂行为，包括时间、地点、内容等。这些证据在后续的沟通或法律诉讼中可能会起到关键作用。
• 寻求支持：面对老总的辱骂行为，你可能会感到孤独和无助。这时，你可以向同事、朋友或家人寻求支持，他们的鼓励和帮助可能会让你更加坚定地维护自己的权益。

最后需要强调的是，职场中的尊重和礼貌是相互的。如果老总经常辱骂员工，这不仅会损害员工的个人尊严，还会影响整个团队的工作氛围和效率。因此，你有权利也有义务维护自己的合法权益，让职场变得更加和谐和尊重。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。