公司劳务派遣申报工伤时，并不一定有专门理赔员负责，这主要取决于公司的内部管理和操作习惯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理差异

• 有专门理赔员的情况：一些大型企业或管理规范的公司，可能会设立专门的工伤理赔部门或指定专人负责工伤申报和理赔事宜。这样做的好处是可以提高处理效率，确保工伤申报的及时性和准确性，同时也有利于公司对工伤事故的统一管理和风险控制。
• 无专门理赔员的情况：对于许多中小企业或管理相对简单的公司，可能并没有设立专门的工伤理赔岗位。在这种情况下，工伤申报和理赔工作可能由人力资源部门、行政部门或财务部门的相关人员兼任。这些人员虽然可能不具备专业的工伤理赔知识，但会按照公司的流程和规定进行操作。

2. 劳务派遣公司的角色

• 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司也扮演着重要角色。如果工伤事故发生在被派遣劳动者身上，劳务派遣公司通常需要协助用工单位进行工伤申报和理赔工作。这包括提供必要的证明材料、协助办理工伤认定手续等。然而，这并不意味着劳务派遣公司一定会指派专门的理赔员来处理此事，而是可能由其内部的相关部门或人员来负责。

3. 法律建议与操作指南

• 及时申报工伤：无论公司是否有专门的理赔员，一旦发生工伤事故，用工单位或劳务派遣公司都应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并按照规定的程序和要求提供相关材料。
• 了解工伤认定流程：工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。用工单位和劳务派遣公司应了解并熟悉工伤认定的流程和标准，以便在发生工伤事故时能够迅速、准确地处理。
• 寻求专业帮助：如果公司在处理工伤申报和理赔过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司更好地处理工伤事故和赔偿事宜。

针对您的情况，我建议您：

• 首先了解您所在公司或劳务派遣公司的内部管理和操作习惯，看是否有专门的理赔员负责工伤申报和理赔工作。
• 如果没有专门的理赔员，您可以向人力资源部门、行政部门或财务部门的相关人员咨询工伤申报和理赔的流程和要求。
• 在处理工伤事故和赔偿事宜时，务必保持与公司的沟通畅通，及时提供必要的证明材料和信息。
• 如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和指导。