结论前置：
- 一般情况下，公司辞退员工时，未结算的提成应当一次性付清。
- 但在某些特殊情况下，如提成核算需要时间或员工存在违规行为，公司可能暂扣提成，但需符合法律规定。
详细分析：
一、一般情况下提成应一次性付清
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的“工资”包括基本工资、绩效工资、提成等所有劳动报酬。因此，公司在辞退员工时，应当一次性结清员工的全部工资，包括未结算的提成。
举例说明：
假设员工A在公司工作期间，每月有固定的基本工资和根据业绩计算的提成。若公司因业务调整决定辞退员工A，那么在辞退时，公司应当一次性支付员工A当月的基本工资以及之前未结算的提成。
二、特殊情况下提成的处理
尽管一般情况下提成应一次性付清，但在某些特殊情况下，公司可能暂扣提成。这些特殊情况主要包括：
提成核算需要时间：
- 如果提成的核算需要一定时间和程序，且在辞退时确实无法准确核算清楚（如提成与项目最终收益挂钩，项目尚未结算完成），公司应向员工说明情况，并在合理时间内完成核算后及时支付。
员工存在违规行为：
- 若员工存在违反公司规章制度、损害公司利益等行为，且公司有明确的、经过民主程序制定并已向员工公示的规章制度规定可以暂扣相应提成作为经济赔偿，那么在这种情况下，公司可以依据规章制度暂扣提成。但公司必须有充分证据证明员工的过错行为以及该行为与公司损失之间的因果关系。
法律建议：
- 对于员工：如果公司辞退你时未结算提成，你首先应与公司进行沟通协商，要求公司支付。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工时，应严格按照劳动合同约定和国家法律规定，及时足额地支付员工的提成工资。除非存在特殊情况并符合相关法律法规的规定，否则任何形式的暂扣提成行为都是不合法的。
可能的法律后果：
- 对于公司：如果公司无故暂扣员工的提成，可能面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和员工关系也可能受到负面影响。
- 对于员工：如果员工认为自己的提成被不合理地暂扣，并采取了法律手段维护自己的权益，那么一旦胜诉，员工将有权获得应得的提成以及可能的额外赔偿。
总结：
公司在辞退员工时，应严格按照劳动合同约定和国家法律规定，及时足额地支付员工的提成工资。除非存在特殊情况并符合相关法律法规的规定，否则任何形式的暂扣提成行为都是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。