针对您提出的“公司账户资金让子公司代管，员工如何追偿”这一问题，核心要点在于明确资金代管关系下的责任归属及员工追偿的法律路径。以下是对该问题的详细分析：

核心前提：公司将其账户资金交由子公司代管，可能涉及资金管理、使用及责任划分的问题。员工在追偿时，需明确资金的实际控制方、使用方及责任承担方。

分析角度与建议：

1. 明确资金代管协议内容：

   • 首先，应审查公司与其子公司之间签订的资金代管协议，了解协议中关于资金管理、使用、监督及责任承担的具体条款。
   • 若协议中明确规定了子公司对资金的管理责任及违约责任，员工在追偿时可依据协议条款向子公司主张权利。

2. 确定资金实际使用方：

   • 员工需查明资金的实际使用方，即资金是否被子公司用于其自身经营或被其他第三方使用。
   • 若资金被子公司非法占用或挪用，员工可依据相关法律法规，如《公司法》、《刑法》等，追究子公司的法律责任。

3. 员工追偿的法律途径：

   • 民事诉讼：员工可向法院提起民事诉讼，要求子公司返还被占用的资金，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明资金被子公司代管及非法占用的事实。
   • 刑事报案：若子公司行为涉嫌犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等，员工可向公安机关报案，要求追究子公司的刑事责任。
   • 劳动仲裁或诉讼：若员工因公司资金问题导致工资、福利等劳动权益受损，可先通过劳动仲裁途径解决；若对仲裁结果不满，可再向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在追偿过程中，应保留好相关证据，如资金代管协议、资金流水记录、员工工资单等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
   • 员工应关注公司及其子公司的经营状况，若发现公司有破产、解散等风险，应及时采取法律措施保护自己的权益。

结论：员工在追偿公司账户资金被子公司代管的问题时，应首先审查资金代管协议，明确责任归属；其次，确定资金实际使用方，追究其法律责任；最后，根据具体情况选择合适的法律途径进行追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。